看護師 残業代

看護師の残業代についてのまとめ!

「看護師の残業代の平均相場は?【※残業代が出ない場合の対処!】」がイメージ出来る画像01

 

業務の幅が広く、時間の都合がつきにくい看護師の仕事、病院によっては当たり前のように残業をしなければなりません。

 

残業代がたっぷり貰えるならまだしも、中にはもらえない所もあり悩んでいる看護師も多いようです。もしかするとあなたも下記のような悩みを持って当記事をご覧頂いているかもしれませんね。

「毎日2時間以上の残業は当たり前、しかも他よりも安い気がする・・・」
「残業は上司の許可がいるので、基本的にはサービス残業しか出来ない・・・」
「新卒の看護師で4ヶ月以降残業代が出ると聞いたのに9カ月経ってもまだ出ない・・・」
「残業代が出ないんだけどこれって普通?転職した方が無難かな?」

 

残業代と夜勤手当で手取りがかなり変わる看護師の仕事、それなのに残業代が安かったり、ひどい場合は出なかったりすることもあるようです。

 

当たり前だと思っていたあなたの勤務先の残業代について、他の病院や看護師の残業代を把握してみると”ブラック”な可能性もありますので、是非参考にしてみてくださいね。


看護師の残業代の平均相場ってどれぐらい?

診療科や勤務シフトによって残業代が変わるのは分かりますが、同じような勤務体系、同じような仕事内容なのに残業代に差があるのは納得行きませんよね。

 

ここでは、看護師の残業代の平均相場についてお伝えさせて頂きます。

看護師の残業代の平均相場

看護師の残業代についてですが、こちらは看護師に限らず残業代の計算方法としては、基本給を月の労働時間で割って出た時給に対して25%増しで計算します。

 

基本的に時間外労働に関しては、休憩時間を除いて1日8時間以上働いた場合に、必ず支払う義務があり、計算方法としては上記の25%増しが一般的に定められています。

 

ですので、基本的に残業代の平均相場としては、それぞれもらっている給与によって変わってくるので出す事は出来ません。

 

ただ、もし自分の給与を計算し、1時間当たり25%増しの金額を受け取っていないようなら、適正ではないと判断出来ます。

 

月の残業時間と残業代を考える

上記より、基本的に残業代の平均相場は出ませんが、適正であるかは判断できます。一度、月にいくらぐらいサービス残業をしているか?を計算してみてください。

 

このサービス残業の時間に、上記の計算方法を当てはめると、”あなたが月にいくらぐらいタダ働きしているか?”と言うのが分かります。

 

ひどい場合月に3〜5万円程タダ働きしている看護師もいるようですが、年にすると36〜60万にもなり、そのままずっとその職場で働くのはバカバカしいと思うかもしれません。

看護師の残業についての疑問と回答

時間外の病院内での研修について

教育制度の充実した病院や、研修が頻繁にある病院等の場合、「自分のスキルを磨く為」と、勤務時間外に研修や教育制度を利用する看護師も少なくありません。

 

しかし、以下の条件に当てはまる場合、たとえ病院内の研修であっても残業代をもらう権利はあるのです。

研修の内容が業務そのものである場合、またはほとんど業務と変わらない場合
自由参加とされているはずが、欠席すると何らかの不利益な措置がある場合

自分自身で進んで研修を受けている場合は良いのですが、もしあなたが研修と題して受けている内容が上記に当てはまるようなら、その病院の研修制度や教育制度に問題があります。

 

この場合は通常であれば残業と同じく、時間外手当として本来なら請求する事が出来るのです。

 

看護記録の残業は手当って出ないの?

看護師の中には看護記録業務が長引いてしまい1〜2時間程残業する事もあるかと思います。

 

この場合、先輩や上司、同僚などから「看護記録で残業するのは仕事が遅いだけ」と思われかねない為、残業代の請求が出来ないと言う看護師も少なくありません。

 

しかし、看護記録ももちろん看護業務の一つなので、基本的には超過勤務として労働時間とみなされるべきです。

 

今までに看護師の過労死による裁判などでも、「看護記録の作成は労働時間と見なす」と言う見解が出されている為、こちらに関しても毎日のようにサービス残業しているようなら、その労働環境をもう一度よく考えてみてください。

 

超過勤務手当と時間外手当ってどう違うの??

超過勤務手当と言うのは、通常の看護業務を行い、その流れで上がる時間を経過して働く事に対する手当の事を言います。

 

一方時間外手当の場合は、勤務日以外で急遽仕事に出なければならなくなった場合や、勤務が一度終了した後、普段の看護業務と違った仕事をする場合にこういった言い方をする場合があります。

 

しかし、基本的には定められた勤務時間以外で働く事となる為、意味合いは変わりません。

 

ただ、転職する際にはこういった手当もしっかりと保証されているかどうか?と言うのは確認しておいた方が良いかもしれません。

 

休日出勤には時間外手当が出るのに、残業などの超過勤務の場合手当が出ない可能性もあります。(※本来は労働基準違反)

残業が出ない場合の対処と転職について!

ここまで説明した通り、残業代は基本的にしっかりともらわないと労働基準法に違反する事になります。しかし、業務の内容や職場の雰囲気によっては中々請求しにくい場合もあるかと思います。

 

そういった場合どうすれば良いでしょうか?しっかりと言うべき?それとも転職すべき?迷う所だと思います。

残業代が出ない場合の対処

残業代が出ない場合、またある程度しか請求できずに、ほとんどサービス残業している場合などは基本的にしっかりと相談すべきです。

 

しかし、周りがみんな我慢していたり、それが当たり前だと考える上司ばかりだったりと言う場合は中々上司や先輩に相談する事も出来ないかと思います。

 

そればかりか、勇気を出して言っても後々陰口をたたかれたり、後ろ指を指されているような気がして居心地が悪くなるかもしれません。

 

もしそう言う職場環境で、相談も出来ないような雰囲気があるのなら、出来れば早めに転職を考えるのが無難です。

 

いくら人間関係が良くても、いくら業務自体にやりがいがあっても、残業代もしっかり貰えず、毎日のようにサービス残業が必要となるような職場は、将来的に続けていくのが難しくなります。

 

看護師が忙しいのを当たり前だと考える所が多いですが、身を削って働いている訳なので、しっかりとその分は残業代として評価されなければいけません。

 

残業がない看護師求人ってあるの?探し方は?

残業がない看護師求人について

 

毎日残業しているのが当たり前の職場だと、「看護師は残業するのが普通で、どこの病院も一緒」と考えてしまいがちですが、実際はそんなこともありません。

 

夜勤なしの看護師求人もありますし、もちろん残業なしの看護師求人もあります。

 

ただ、ほとんどの場合そういった看護師求人は普通に探しても見つかりませんので、見つけるにはやはり≪看護師転職求人サイト≫を利用する必要があります。

 

では、次から実際に≪残業なしの看護師求人の探し方≫をご紹介していきます。

 

残業がない看護師求人の探し方

 

残業がない看護師求人ですが、一般に販売されている求人誌や地域の求人ペーパー、ハローワークなどでは見つかりにくいかもしれません。

 

上記で紹介した通り基本的には≪看護師転職求人サイト≫を利用する方法がオススメですが、≪看護師転職求人サイト≫でも絞り込み条件に≪残業なし≫がない場合もあります。

 

その場合は、予め最初の登録の際にエージェントやコンサルタントに≪残業なし求人≫を希望する旨をしっかりと伝えておく必要があります。

 

また≪看護師転職求人サイト≫の中でも当サイトでオススメしている『ナースではたらこ』は下記画像のように、絞り込み条件があるので、比較的探しやすいかと思います。

「看護師の残業なし求人の探し方」がイメージ出来る画像01

 

 

 

看護師の残業代に関しては、基本的に通常の25%増しで受け取る権利はありますし、本当はサービス残業と言う形は認められていません。

 

残業代が出ない事を当たり前として毎日働いていると、2年、3年と時間が経てば経つほど貰えるはずの給料を受け取らずに働いてしまう事になります。

 

常に人手不足が囁かれる看護業界、仕事量が多くて残業も止むを得ない状況がほとんどですが、その場合もしっかりと残業代を貰えるような職場で働く事が、将来的には幸せに仕事が出来る条件かもしれませんね。

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