看護師 リーダー 何年目

看護師のリーダー業務は何年目から?役割は?必ずしないといけない?

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ひとつの病院にはたくさんの看護師が働いています。このため、その中にはリーダー業務を担う看護師の方もいらっしゃいます。

 

そこで今回は、「看護師チームのリーダー業務」について以下の様な内容をお届けします。

 

看護師のリーダー業務の内容
チームリーダーとしての役割
リーダー業務を任されるのは看護師歴何年目から?
リーダー業務は断れないの?

 

近い将来リーダー業務を担当するかもしれない看護師の方は、こうした情報にも是非ご注目くださいね。


看護師チームのリーダーの役割・業務内容まとめ!

 

こちらでは、看護師チームのリーダーとしての役割や業務内容などを紹介していきます。

 

リーダー業務についてよく知らないという方は、こうした基本的な情報からチェックしていきましょう。

 

看護師のチームリーダーとしての役割

看護師長や主任とは別に、看護師チームに「リーダー」というポストを設ける病院は少なくありません。

 

そんなチームリーダーには、「病棟に勤務する看護師たちを上手くまとめる」という役割があります。

 

病棟には、新人からベテランまでさまざまな看護師がいますし、看護師それぞれでスキルも違ってきます。

 

しかし、「人それぞれスキルが違うから」という言い訳は医療現場では成り立ちません。

 

そういったスキルのバラつきを極力なくし、一定の水準まで看護のレベルを引き上げ、それを患者さんに提供するということが大切なので、チームリーダーとしてはその実現のためにさまざまな働きかけを行っていく必要があります。

 

通常、各病棟は2〜3チームごとに分けられ、リーダーとなった看護師は各チームの看護師たちのまとめ役として働きます。

 

このため、リーダー業務に就いているときは他の看護師たちのように直接患者さんを受け持つ機会はほぼなくなります。

 

ですがチームリーダーはその病棟の患者さんの状態を把握しなければならないため、病棟全体の患者さんをまんべんなく見るという姿勢が求められます。

 

そしてもしチームの看護師が困っていれば、迅速にフォローをするというのもチームリーダーとしての大切な役割です。

 

ちなみにこのチームリーダーは持ち回り制なため、一人の看護師がずっとチームリーダーを担当するわけではありません。

 

このため看護師の間では、「今日リーダーなんだ〜」というような会話もよく聞かれます。

 

チームリーダーの業務内容

看護師チームのリーダーが担当する業務は、以下の様な内容になっています。

 

病棟全体の情報収集、把握
看護計画の立案、修正
看護師への指示出し
医師、他部署との連携
退院する患者さんへのサポート 等

 

リーダー業務を担当するのは何年目から?

チームリーダーを任される看護師の看護師歴はさまざまですが、病院によっては1年目の終わりごろからチームリーダーを任せることもあるようです。

 

実際に、看護師転職サイト「看護roo!」のつぶやき掲示板「ナースカタリーナ」では、「1年目からのリーダー業務」に悩む新人看護師に対して、以下の様な書き込みも見られました。

 

“001 匿名さん 2014/11/26 22:11
早いね!うちは3年目の終わりからだよ。うちも大学病院だけど病院によるね。”

 

“やっぱり3年目からがセオリーですよね。もうリーダーをして朝の申し送りの際は自分のできなさに吐き気がします。”

 

“007 匿名さん 2014/11/26 23:07
うちは四年目からですかねー。でもちゃんとフォローつけてやってますよ。大変ですね…。”

 

“010 匿名さん 2014/11/26 23:41
そういえば一年目の終わり頃 リーダー業務していました。主任さんがフォロー頑張ってくれていましたが。”

 

“016 匿名さん 2014/11/27 00:51
リーダー業務の内容にもよるのでは?と思います。
ただ、3年目の後半とかが多い気がします。一年目で、全体をみることは、無理ですよね。患者さんに何かあっては大変ですし…。どういう体制になっているのか、私は怖くて働きたくないです。”

 

この他にもいろいろな書き込みがあり、リーダー業務を務め始める年数も人それぞれでしたが、基本的にはみなさん「1年目は早い!」という意見のようです。

 

そして最初にチームリーダーとなった年数としては「3年目」や「4年目」といった年数が目立ちました。ですからこれがひとつの目安になるかもしれませんね。

看護師チームのリーダーなんて嫌!断ることってできないの?

 

看護師のリーダー業務に苦手意識のある看護師の方は多くいらっしゃいます。

 

やはり「看護師チームをまとめる」となると、どうしてもプレッシャーを感じてしまいますし、そのプレッシャーから思わぬ失敗を…なんて経験もあるはずです。

 

そんな嫌〜なリーダー業務、断ることってできるんでしょうか?

 

リーダー業務は持ち回り制、それゆえに…

上記でも少し触れましたが、看護師のリーダー業務というのは「持ち回り制」です。

 

ですからリーダー業務をこなせると判断された看護師の間で、リーダー業務を代る代る担当していくことになります。

 

こういった特徴があるので、リーダー業務を断るというのはあまり現実的ではありません。

 

もし断ろうものなら「何であの人だけリーダー業務やらないの?」ということで、職場で浮いた存在になってしまうかもしれません。

 

しかし、「リーダー業務に向いてない」というその悩みが深刻である場合もあります。そんなときは、一度看護主任などに相談されてみてはいかがでしょうか。

 

そうすることで何か対策を打ってもらえることがあるかもしれません。また、リーダー業務のないクリニックなどに転職をするという方法もあります。

 

クリニックでも場合によってはリーダー業務がある可能性もありますが、特にそういったシステムは導入していないというクリニックも多いので、興味があればクリニックの求人をチェックしてみてください。

 

さて今回は、「看護師のリーダー業務」についていろいろな情報をお届けしてきました。

 

これからリーダー業務を担当するかもしれないという看護師の方は不安も大きいかもしれませんが、リーダー業務はみなさんが経験していくものなので、あまり深刻に考えないことが大切なのではないでしょうか。

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