中堅看護師 離職 辞めたい 理由

中堅看護師の辞めたい理由と退職、離職についてのまとめ!

「中堅看護師の辞めたい理由と退職まとめ!【※離職率や離職理由は?】」がイメージ出来る画像02

 

看護歴3〜10年程の看護師の事を、一般的に”中堅看護師”と呼びますが、一番離職率が高いのがこの中堅看護師だとも言われています。

 

もしかするとあなたも今現在”中堅看護師”に当たる看護歴で、下記のような悩みを持っているのかもしれませんね。

「今のままの職場で良いのだろうか・・・」
「仕事にはなれたけどやりがいを感じられなくなった・・・」
「みんな転職ってどんなタイミングや理由で考えるんだろう・・・」
「他の中堅看護師の辞めたい理由って何?私もやめるべきかな・・・」

もし、上記一つでも当てはまるようでしたらきっとお役に立てるのではないかと思います。

 

中堅看護師ともなると、こなせる仕事の幅も増えて、ある程度一人前の仕事が出来るようになる反面、どんどん責任感が必要な仕事も任されてしんどさも大きくなって行きます。

 

「このまま続けていいのか・・・」、「転職した方が良いのかな・・・」なんて迷っている中堅看護師も多いようなので、今回はこちらに関してまとめてみました。


中堅看護師が辞めたい理由まとめ!

ではまず、中堅看護師が辞めたい理由についてまとめて紹介させて頂きます。

 

今回は”看護師が辞めたい理由”ではなく、”中堅看護師”特有の辞めたくなる理由や離職、退職する理由をまとめてみました。

新人看護師、若手看護師の育成に追われる

中堅看護師となり、”新人育成”の仕事を任され、この育成がうまく行かずに辞めたくなると言う人も少なくないようです。

 

今まで一番下っ端だったのが、後輩も出来てある程度頼りにもされるとやりがいも感じますが、その反面新人指導がうまく行かないと職場での肩身が狭くなります。

 

”中々成長しない新人看護師””新人の育成が出来ていないと叱ってくる先輩看護師”この2つの間に中堅看護師は挟まれてしまうので、毎日ストレスやイライラも大きくなり、辞めたくなってしまいます。

 

また、新人看護師が効率よく仕事をこなせるようになるまで、フォローは中堅看護師が行う事となります。新人看護師のせいで残業が増える事もあり、精神的にも肉体的にもしんどくなってしまいます。

 

リーダーなどを任される

ある程度職場での経験を積み、一人前とみなされると、チームのリーダーなどを任される可能性もあります。

 

この場合は、新人1人1人への対応はもちろん、チームとしてうまく看護をまわしたり、効率よく仕事が出来るような環境まで作らなければいけません。

 

厳しい病院であれば、しっかりとリーダーになるにあたって、管理職としての働き方や、マネージメントの仕方などを個人で勉強しなければ、リーダーとしてやっていけません。

 

元々こういったリーダー的なポストに慣れていない性格の場合、うまくチームを動かす事が出来ず、それがストレスと自信喪失につながり辞めたくなってしまいます。

 

仕事のマンネリ化と向上しない技術

入職前は、「その病院がどのような医療を行っているか?どのような看護をしているか?」と言うのは中々見えにくい物です。

 

最初の1年、2年はとりあえず仕事を覚えるのでせいいっぱいになり、そこまで考える余裕もなかったかもしれません。

 

しかし、これが3年、4年と中堅看護師になって行くにつれて、「このままここで働いていてやりがいを感じるのだろうか・・・」と悩む事もあります。

 

特に毎日の仕事がルーティンワークのようになっていると、どうしてもマンネリ化してしまい、看護技術の向上も見込めません。

 

やりがいもなく、ただ給料をもらいに行っているだけの仕事では、必ず辞めたくなる時が来てしまいます。

 

人間関係に疲弊して・・・

新人看護師の頃は周りが先輩ばかりで、仕事に追われる毎日で1日があっと言う間に過ぎていきます。

 

しかし、3年目、4年目ともなると仕事にはある程度余裕が出てきますがその分周りの人間性なども分かってくるようになります。

 

特に中堅看護師ともなると、後輩看護師と先輩看護師、両方とうまくやっていかなければならず、板ばさみになる事も少なくありません。

 

そうなってくると、「人間関係が悪いまま、この先続けて行けるだろうか・・・」と不安になり、退職や転職を考えます。

 

給与への不満と昇給しない現状

看護師が一般的に高給与だと言われている理由のほとんどは、残業と夜勤による手当がほとんどです。

 

最初の1年目、2年目は、他のOLなどに比べると多く貰える為、「こんなに貰えるの!?」と思っていても、これが中堅看護師ともなると変わってきます。

 

どんどん任される仕事も増えてくる上に、責任感の必要な仕事も任されるのに、給料は新人の頃とさほど変わらない事も看護師の世界ではよくある事・・・。

 

いつしか「これだけの仕事量に対して、今の給料は見合っていない・・・」と不満を抱いて辞めてしまう人も多いようです。

 

キャリアアップが難しい

一通りの仕事を覚えた中堅看護師にとって、その後のキャリアアップは将来の為に真剣に考えたい所です。

 

そんな時、教育制度が充実していなかったり、キャリアアップ支援が整っていない場合は、その病院にいても将来は中々見えてきません。

 

やがて「もっと教育制度の整った大学病院へ・・・」、「高度な医療を実践している総合病院へ・・・」などと考えて離職して行きます。

中堅看護師が転職するタイミングは?

看護師は入職後3年〜8年以内の退職が最も多く、更に20代での離職率がかなり高くなっています。

 

そう考えた時、中堅看護師はどのようなタイミングで転職を考えるべきでしょうか?

中堅看護師の転職のタイミング

転職のタイミングと言うのは人それぞれで、例えば

ストレスが限界に達する直前
良い転職先が見つかったタイミング
「辞めた方が良いかな・・・」と考えてすぐ
次のボーナスを貰ってから

などが多いようです。特に今この記事を読んでいる時点で、あなたも心のどこかでは「辞めた方が良いのかな・・・」と少しは考えているはずです。

 

すこしでもこのように考えてしまうと、その後普段の仕事が手につかなくなったり、モチベーションもどうしても下がってしまいます。

 

ですので、中堅看護師として転職を考えるタイミングは、まさに今かもしれませんね。

 

今すぐに転職を考えても、良い職場と言うのはそう簡単には見つかりません。まずは≪看護師転職サイト≫などに登録し、何となくでも求人を眺めているだけでも、「これからやりたい看護」や、「行きたい病院」などが見つかる可能性もあります。

 

≪看護師転職サイト≫は5分もかからず登録出来る上に、全てのサービスが無料で利用できます。

 

「今すぐの転職」でなく、情報収集の為の登録もサービス側は大歓迎なので、是非思い立った時に行動に移して下さいね。

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