看護師 ボーナス 夏

看護師のボーナスまとめ!夏と冬の違いや貰える時期は?

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看護師というハードな仕事をされているみなさんにとって、ボーナスをもらったときの喜びは格別かもしれません。

 

そこで今回は、「看護師のボーナス」について以下の様なコンテンツをお届けします。

 

看護師のボーナス、夏と冬の違い
看護師のボーナスの支給時期や相場
看護師1年目、ボーナスはどうなる?
ボーナスが少ない場合の対処法

 

もし何か気になるコンテンツがあれば、気軽にチェックしてみてくださいね。


夏のボーナス・冬のボーナスの違いは?支給時期はいつごろ?

 

看護師のボーナスは、夏と冬の2回あるのが一般的です。この夏のボーナスと冬のボーナスには何か違いがあるものなのでしょうか。

 

またこちらでは、ボーナスの支給時期や相場についても紹介していきます。

 

夏のボーナス・冬のボーナスの違いは?

夏のボーナスと冬のボーナスには、支給時期以外の違いがない場合もあります。
しかし一方でそれらの「支給額」が異なる場合も少なくありません。

 

一般的に、夏のボーナスに比べると冬のボーナスのほうが若干多めに支給されることが多く、看護師業界も例外ではありません。

 

ただ2014年度の一部上場企業のボーナス平均額が、夏は705,792円、冬は709,283円だったことからもわかるように、夏と冬との支給額の差はそこまで大きくならないことが多いです。

 

一方公務員の場合、民間に比べるとその差がハッキリしていると言われています。

 

看護師1年目のボーナス事情

看護師1年目、つまり新人看護師の場合、他の看護師と同様にボーナスが支給されるのは冬のボーナスからというのが一般的です。

 

夏のボーナスに関しては、給与の半分程度の支給額となることが多くなります。

 

ですから新人看護師のうちは夏のボーナスはもらえるだけありがたいくらいに考えておけば、ボーナスの支給額が少なくてもガッカリせずに済みます。

 

看護師のボーナスの支給時期や相場

ボーナスの支給時期の詳細は病院ごとで微妙に違う場合もありますが、「夏のボーナスは7月初旬」「冬のボーナスは12月初旬」というのが支給時期の目安となります。

 

一方、国家公務員の場合、「夏のボーナスは6月30日」「冬のボーナスは12月10日」に支給されることが法律により決まっています。

 

また地方公務員のボーナス支給日もそれに準じた形になっていることもありますので、公務員として働く看護師の方は、その日付を支給時期の目安とするといいですね。

 

そして気になるのが「看護師のボーナスの相場」です。看護師の場合、ボーナスの年間支給額の相場は約80万円となっています。

 

看護師歴が5年以下であれば、この相場よりも年間支給額が低くてもあまり気にする必要はないですが、それ以上の看護師歴があるにも関わらずその相場を下回る結果となっている場合は、「ボーナスが少ないかも?」という自覚を持ったほうがいいかもしれません。

 

ボーナスが少ない場合は転職すべき?

 

同じくらい大変な仕事をしているのに、病院Aではたっぷりとボーナスがもらえて、病院Bではあまりボーナスがもらえないとなれば、当然「転職」の二文字が頭に浮かんでくるはずです。

 

ここでは、転職を中心としたボーナスが少ない場合の対処法について紹介していきます。

 

ボーナスの支給額に反映される個人実績

ボーナスの支給額が決定される要因としては「査定期間における個人実績」も挙げられます。

 

夏のボーナスの場合、査定期間の目安となるのが10月〜3月、冬のボーナスの場合はそれが4月〜9月となります。

 

もしボーナスの支給額が伸びないと思っているのであれば、プラス査定が得られるように働き方を工夫してみるという方法もあります。

 

しかしいつも以上に頑張ったとしても、それが必ずボーナスの支給額に反映されるとは限りませんし、人によっては「これ以上どう頑張ったらいいかわからない」なんてこともあるはずです。

 

その場合はやはり、転職という対処法について真剣に考えてみるべきかもしれません。

 

基本給アップを目指したほうが効率がいい

ボーナス支給額の少なさが理由で転職活動をされている方の中には、ボーナス支給額アップだけを目標にしている方も多いかもしれません。

 

ですがいくら景気の影響を受けにくい医療業界とは言え、ボーナスというのは不確定要素の強いものです。

 

例えば、求人票に「賞与 年2回/4ヶ月」と記載してあったとして、必ずしも4ヶ月分支給されるとは限りません。

 

また4ヶ月分と記載してあると、「基本給全額の4ヶ月分」と思うかもしれませんが、すべてが基本給の全額で計算されるわけではありません。

 

基本給の80%×4ヶ月分というようなケースもあるわけなので、求人票に書かれてあることにはあいまいな部分も多いです。

 

ですが今の職場よりも基本給が高く、ボーナス支給実績も比較的高いような職場を選べば収入アップの可能性が高まりますので、ボーナスの少なさでお悩みの方はまずはそういった部分を意識して求人探しをしてみてはいかがでしょうか。

 

また看護師求人探しは、看護師転職サイトのキャリアコンサルタントに代わりに行ってもらうこともできます。

 

「もう少したくさんボーナスをもらいたい」「家から近い職場に転職した」といった希望条件を伝えれば、それに該当する看護師求人を紹介してもらえます。

 

今回お伝えした情報で転職に興味を持った方は、無料で転職活動のサポートを受けられる看護師転職サイトにも注目してみてくださいね。

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