看護師 2年目 転職

≪出典：病院看護職員の離職率の推移　日本看護協会「2017年病院看護実態調査」結果報告より≫

日本看護協会の2017年病院看護実態調査によると、看護師の離職率は常勤で10.9%、新卒で7.6%でした。

また、2016年度病院看護実態調査においても、常勤10.9%　新卒7.8%なので、前年と比べて常勤は同じ、新卒は0.2ポイント減です。

過去にさかのぼってみても、この離職率はほぼ横ばい状態なので、2年目の転職率も新卒と常勤の間で大体同じであると考えて間違いはないようです。10人に1人弱の人が退職や転職をしてしまうのですね。

≪出典：設置主体別の看護職員離職率　日本看護協会「2017年病院看護実態調査」結果報告より≫

また、地方よりも大都市部、大規模病院よりも小規模病院での離職率が高いという結果も出ています。

中でも「個人病院」は離職率が高く、常勤で14.2%、新卒で10.0%となっています。新卒の離職率が高いのは、「社会保険関係団体」の11.0%、「医療生協」の10.8%です。

次になぜ転職するのか、その理由について見ていきましょう。

2年目の看護師が転職する理由にはどんなものが多いのでしょうか？少し古いデータにはなりますが、日本看護協会が年齢階層別の看護師退職理由を調査した結果があります。

それによると、24歳以下の退職理由の第1位には、「他分野への興味」が挙げられました。

続いて「看護内容への不満」「残業量が多い」「人間関係」「自分の適性・能力への不安」「労働時間への不満」「健康上の理由」という順番になっています。

≪出典：退職理由の表　日本看護協会　平成20年度「潜在看護職員の就業に関する報告書」より≫

他の年齢の退職理由と比べてみると、「他分野への興味」や「看護内容への不満」はどの世代でも多くなっていますが、「人間関係」や「自分の適性・能力への不安」は若い看護師、働き始めて間もないナースにこそ多い理由だと言えそうです。

特に2年目の看護師は、

など、2年目に特有の悩みもあるようです。

あなただけが辞めたいと感じているわけではなく、こんな風に悩んでいる2年目のナースはたくさんいますので安心してくださいね。

他にも、看護師一般の転職理由には、

などもあります。

看護師は資格が必要な仕事です。看護師国家試験の受験資格を得るのに看護教育のコースを得なければならないというハードルは高く、やはり資格があるというだけで現在のところ就職に困ることはありません。

その上高齢化に伴い、看護師を必要としているところは多く、たとえ看護師2年目でも転職することは可能なのです。

少し話がそれますが、厳密に言うと看護師の数はどんどん増加しています。

厚生労働省の統計データによると、平成20年の看護師数は877,182人、平成24年には1,015,744人、平成28年には1,149,397人というように、2年に約5.8%の割合で増加しています。

≪出典：保健師、看護師の実数表（平成28年衛生行政報告例の概況より）≫

看護学校の数も1991年に11校だったのが2014年には226校になっています。そのため、将来においては看護師が余る可能性もないわけではありません。

しかし、現在では都道府県別での看護師数の格差が大きく、特に関東の大都市部（神奈川・埼玉・千葉・東京など）では看護師の人材不足が問題となっています。

経験の少ない2年目の看護師でも採用したい病院は沢山ありますので安心して転職することができますよ。

2年目の看護師というと、まだ経験も浅く決して即戦力としては雇ってはもらえません。

その反面、看護師の仕事にはどういったことが求められるのかという基本的な事は一通り理解しているという点で、何も知らない新人看護師よりは使いやすいという利点もあります。

これからも看護師として仕事を続けていくつもりならば、若く何でも吸収できる今のうちに、びっちり教育体制の整っている職場を選ぶのがオススメです。

できるだけ楽な職場を探したいという気持ちはわかりますが、そのようなあまり成長できない職場で何年も仕事をした後に転職したいと思っても、どこでも働けるスキルのある看護師だという自覚は持てないかもしれません。

せっかく教えてもらえる機会があるなら、それを有効に活用しましょう。

大きな病院が一番学べる体制が整っているのでお勧めです。前の職場とは違った分野で求職すれば、「この分野で働きたかった。」ということを転職理由にできるので、採用されやすくなります。

看護師2年目でのおすすめの転職先について述べましたが、現在そういう病院にいて、それでも転職したいという看護師の方もいるかもしれませんね。

教えてもらえる環境にいるのは有難いが、どうにも体力的につらすぎるというような場合、同じような病院に転職してもまた同じ悩みを繰り返すかもしれません。

ここでは今の職場をやめたい理由別に、看護師2年目の転職先を提案したいと思います。

忙しすぎて体力的に限界を感じる場合

人間関係に悩んでいるという場合

夜勤や残業など不規則な勤務時間が嫌な場合

今まで看護師2年目での転職先を述べてきましたが、実は転職は3年目以降がベストです。

3年の看護師経験があると、経験者として扱われ、看護師として即戦力になるからです。特にクリニックや個人経営の病院など小規模のところでは、新人教育に時間を割く余裕はありません。

自分で判断して動いてくれる看護師を雇えれば手っ取り早いのです。

求人も3年目以降で条件の良いものがたくさん出てきます。2年目で転職を迷っているなら、この点も考慮して、自分にとっての転職のベストタイミングをよく考えてみるとよいでしょう。

看護師3年目の転職については、より詳しく別記事にて述べていますのでよかったら参考にしてくださいね。

※看護師3年目の転職と給料、辞めたい理由で多いのは？※

看護師2年目の今、転職しようか悩んでいるあなたのために、そのメリットとデメリットをまとめてみます。

これを見て、デメリットよりメリットの方が魅力的に感じるなら、転職に踏み切るとよいと思います。これを判断軸にしてみてはいかがでしょうか？

2年目の看護師が転職するメリット

2年目の看護師が転職するデメリット

まずは職場以外の身近な人に相談してみましょう。学生時代の友達や職場の違う同期の友達などに相談してみると、案外同じようなことで悩んでいることも多く、励ましあいながら退職せずに頑張れるかもしれません。

また、別の分野の看護の仕事や、他の職場の雰囲気・勤務条件などがわかり参考になるはずです。

自分を客観的に見る機会にもなり、自分が本当はどんなところで、どういう看護師として働きたいのかも見えてくるかもしれません。

また、転職サイトのコンサルタントなら、2年目の看護師が転職するケースについて熟知しているので、適切なアドバイスをもらえるでしょう。

ただ、職場の人に相談すると、引き止められて転職を諦めてしまったり、その後居づらくなるなど面倒ですので、よほど親密な人でない限り辞めた方が良いでしょう。

悩みから解放されたいから転職したい、と単純に考えているなら、もう一度立ち止まってよく考えることが必要です。

例えば、この職場の人間関係が嫌だから転職したいと考えたとして、果たして転職先ではまったく人間関係のトラブルがないと言い切れるでしょうか？

もしかしたらあなた自身の他人との接し方や考え方、性格に問題があるのかもしれません。

もの覚えが悪くすぐにミスをしてしまう人が、忙しいのを理由にして、比較的じっくり患者と向き合える病院に移ればミスが減るというわけでもないのと同じです。

まずは今の職場で最善を尽くしてみて、それでもやはり転職しかないと確認してからにしましょう。

転職するなら3年目以降の方が条件がいいという事を述べました。やはり3年に満たない看護師が転職を繰り返していると評価が下がってしまいます。

2年目で転職することのリスクを知ったうえでそれでも転職したいというなら、この転職が将来の自分の経歴にプラスになるべきです。

そのためには、将来自分はどういう看護師になりたいのかをきちんとイメージし、そこにたどり着くには今何をしていなければいけないのかを、しっかり考えておかなければいけません。

例えば、「将来子供が小さい間は日勤で働ける場所を探し、子供が大きくなったら病院勤務に戻りたい。

そのためには今しっかり教育制度の整っている病院で一通りの知識を得て将来の転職に備えたい」、などです。

採用側から見ても、看護師経験1年のあなたの能力や適性などを把握することは難しいので、将来のビジョンがしっかりしている人は雇いやすいと言えます。

看護師の仕事には様々な勤務形態や勤務条件があります。

大量の求人から自分にぴったりのものを見つけるには、自分が希望する項目、妥協できる点や譲れないポイントを明確にすることが大切です。

とにかく早く転職したいがためにいい加減に決めてしまうと、転職してからこんなはずじゃなかったと後悔したり、どこに行っても不満に思い、また転職したくなる可能性は高くなります。

特に、どうしても譲れない点は最後まで貫く姿勢で転職活動に臨みましょう。

本当の転職理由は人間関係や忙しすぎること、業務内容が嫌な事なのかもしれませんね。確かに、何か悩みがあるから転職を考えるというのが普通の流れです。

しかし、転職理由にはそういった悪い点を強調する言い方ではなく、前向きな良い言葉を使うようにする方が当然採用されやすいのです。

「患者一人一人とじっくり向き合いたい、この分野についてのスキルを高めたい」など、目標や希望をはっきりわかりやすく伝えられるようにし、看護師2年目の若い今がベストタイミングであることをアピールするとよいでしょう。

求人情報を見ていると、待遇の良い求人を魅力的に感じ、どうしてもそこに入りたいがために自分が有能であることをアピールしたくなるかもしれません。

または、望まないのに経験者として能力以上のことを任されてしまうケースもあるかもしれません。どちらも、まだ経験の浅い2年目の看護師にとっては結果的につらく感じることが多いはずです。

未経験者や第二新卒者歓迎のところ、マンツーマン指導のプリセプター制度を導入しているところや、教育に力を入れてくれるところを転職先に選んだ方が安心ですよ。

ようやく条件面で納得できる気に入った転職先が見つかったとしても、安心するのはまだ早いです。

求人票と実際の契約情報が違うこともありますし、求人票には書いていない内部環境についてもよく知る必要があります。

自分で転職活動をする場合は、実際に病院に赴いて職場の感じを見て見たり、面接時に細かな条件について交渉する必要があります。

転職サイトを活用して転職すれば、コンサルタントが内部情報を提供してくれたり、代わりに交渉を行ってくれたりして転職をサポートしてくれるので、楽に転職ができますよ。

自分の条件に合う転職先を探すには、まずは看護師サイトに登録することからはじめます。

看護師サイトは20以上もあるのですが、小さなものだとあまり求人もないので大手の有名サイトのうち評判の良いものをいくつか登録して比較し、自分が気に入ったところを選ぶとよいと思います。

この記事でもおすすめの看護師転職サイトを厳選して3つ紹介していますので参考にしてみてくださいね。

転職サイトでは、自分の希望する条件を絞り込んで求人を検索することが可能です。

職種・勤務形態・施設形態・勤務地の他、「未経験者歓迎」「教育・研修充実」「福利厚生充実」などたくさんの項目から絞り込むことが可能です。

自分が譲れない条件にチェックをつけて求人情報を見ていると、平均的な給料の相場なども見えてきます。

優良な看護師転職サイトでは、基本的に専任のコンサルタントやアドバイザーが必ずいます。

自分の転職の理由や希望点、譲れない点、給与面や通勤時間の条件なども詳しく伝えると、2年目の看護師にあった、自分にぴったりの求人を提案してくれますし、もっと条件の良い非公開求人を紹介してくれることもあります。

また、既転職者や担当者とのつながりがあるため、求人票には書いていない勤務先の雰囲気や勤務環境なども教えてくれます。

そのほか、看護師としてのキャリアプランの相談、今の職場の辞め方や悩み相談にものってくれ、転職すべてをサポートしてくれます。

「マイナビ看護師」をおすすめする理由は「コンサルタントの対応がとてもよい」ことと、「求人数はそれほど多くはないが質が高い」ことです。

コンサルタントの対応がとてもよい

求人数はそれほど多くはないが質が高い

「看護のお仕事」をおすすめする理由は「全国12万件以上の医療機関情報を扱う豊富な求人情報」と、「転職後も連絡が取れる担当アドバイザーの徹底サポート」です。

全国12万件以上の医療機関情報を扱う豊富な求人情報

転職後も連絡が取れる担当アドバイザーの徹底サポート

「ナースではたらこ」をおすすめする理由は「信憑性のあるリサーチ結果での顧客満足度第1位」と、「働いてみたい病院への逆指名制度」です。

信憑性のあるリサーチ結果での顧客満足度第1位

働いてみたい病院への逆指名制度

多数の診療科があるような大学病院や地域の中核病院である総合病院は、急病患者がいたり、病床数が多くたくさんの患者さんと関わらなくてはいけないという意味で忙しいとは言えます。

これに対して病床数の少ない、もしくは無床の個人病院やクリニックでは、勤務時間が日勤のみや定時という事が多く体力的には余裕があることが多いです。

でも、人気が高く外来患者が多い個人病院やクリニックではやはり忙しいこともあるでしょうし、少人数でまわしているところでは各人の負担が多くなり大変という事もあるので、一概には言えません。

看護師の退職金については特に法律に定められているわけではありません。それぞれの事業所の就業規則に記載されているものを参照するわけですが、そもそも退職金制度がないところもあります。

また、定年退職ではなく中途退職の場合は条件を満たさなければ支払われないのが一般的です。

3年から5年ほど勤続した場合に退職金がもらえるところが多いようですから、2年目の看護師では退職金はもらえない可能性が高いと言えます。

これに対して、公務員看護師の場合、自己都合退職でも勤続年数1年から退職金がもらえるとされています。

「退職理由別・勤続年数別支給率」は、自己都合退職の勤続年数1年の場合「0.6」とされているので、計算式は以下のようになります。

退職手当額＝退職日給料月額×0.6＋調整額

確かに、新卒であなたを雇って、これからも働き続けてくれることを願って教育してきた職場に、全く迷惑がかからないという事はありません。

職場はあなたが辞めることで代わりの看護師を雇わなければいけないし、また新人を教育し直さなければいけません。

でも、役職のある有能な看護師に比べたら痛手は少ないですし、不満や悩みを持ちながら働くあなたより、やる気があって気持ちよく働いてくれる別の看護師の方が職場にとってはプラスになるのです。

看護師の転職はよくあることです。あなたに合う職場もきっとすぐに見つかります。あまり気にしなくても大丈夫ですよ。

明確な定義はありませんが、一般に新卒で働き始めて3年未満の求職者を指しています。

看護師2年目のあなたはまさに第二新卒と言えますね。看護師転職サイトでは、「第二新卒歓迎」という項目にチェックを入れることで求人検索できるサイトもありますので、ぜひ活用してください。

どんな理由で退職することになったとしても、新人のあなたをここまで教育してくれた今の職場には感謝して円満退職することが理想ですね。

そのためにはできるだけ早めに退職の意思を知らせる事、転職活動中も勤務に支障が出ないようにすることが何よりも大切です。

一番難しいのはいつ職場に知らせるかという事です。そのためにはいつ転職したいかしっかり定めて、逆算して転職活動のスケジュールを組むことが重要になります。

看護師2年目では引継ぎが必要になることはまずないので何か月も前から退職の意思を伝える必要はないですが、少なくとも1か月前には知らせておかないと迷惑になります。

転職活動の平均期間は約3か月とされており、ここには情報収集や転職先の検討期間も含まれます。

希望条件や能力・経歴によっては、なかなか希望の転職先が見つかりにくいという事もありますので、アドバイザーに相談して準備期間の大体の目安を知っておくとよいでしょう。

応募先を絞り込んだ後、応募・面接・転職までに平均約1か月かかることも知っておくと、ブランクなしに転職できる可能性が高まります。

看護師の転職はボーナスが出るところならば、ボーナスを受け取った後に退職するのが理想です。つまり7月もしくは1月です。退職してから転職活動するならボーナスを生活費に当てることもできます。

そして求人に関して言うと、同様にボーナスを貰ってやめた看護師の枠があく1月7月、そして年度の始まりになる4月、後期の始まりにあたる9月がもっとも求人が増えるタイミングになります。

転職と言えばハローワークというイメージがあるかもしれません。だれでも閲覧でき、公的機関であるので安心感もあるのでしょう。

また逆に、看護師2年目で転職サイトなんて、特にスキルがあるわけでもないし敷居が高い感じがするかもしれませんね。でも、看護師の転職に関しては転職サイトを利用したほうが絶対におすすめです。

それは、ハローワークは仕事を紹介してくれるだけなのに対して、転職サイトでは看護師の転職に詳しいコンサルタントが徹底的にサポートしてくれるからです。

キャリアプランを一緒に考えてくれ、希望条件に合う求人を提案してくれるだけでなく、面接の日程調節、面接対策、履歴書の添削、給料交渉などすべて無料でしてくれます。

2年目の看護師でも何ら問題ありません。その上、公開にできない好条件の求人情報を紹介してくれることもあります。

「それほど至れり尽くせりの転職サイトは逆に怪しいのでは？」という気持ちもわかりますが、転職サイト側はそれなりの紹介料を病院より受け取っているので成り立っているのです。

求職者にとって何も弊害はなく、ただメリットが多いのが転職サイトです。

この点、別記事「看護師転職サイトの仕組みと裏事情について！」にも説明していますので興味があればご覧ください。

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